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          薪酬福利

          全面薪酬建設和溝通

          致力于打造行業领先的全面薪酬管理体系

          • 外在薪酬
            薪資
            福利
            激勵
            榮譽認可
          • 內在薪酬
            溝通合作
            培訓發展
            績效管理
            組織氣氛
            工作環境
          • 薪資

            针对不同业务模式、岗位类型,设定不同薪資模式
            基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
            提供行業富有竞争力的薪資水平
            年度两次调薪,不断提高员工薪資外部竞争性,实现内部公平性

          • 激勵

            针对不同业务模式、岗位类型,设定不同激勵类型,分为短期激勵和中长期激勵,物质激勵和精神激勵
            强调物质激勵与精神激勵有效结合,多维度实施,帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
            鼓励超越与挑战高目标,鼓励向市场赢得更多资源,丰富激勵力度与效果

          • 福利

            健康與安全

            社會保险
            住房公積金
            雇主責任险
            境外險
            全球醫療保險
            定期健康體檢
            職業健康檢
            高溫補貼
            勞動防護與安全教育
          • 榮譽

            针对创新、責任、速度的核心价值观,树立标杆
            帮助员工形成正确的价值观、榮譽观,长效激勵员工进度与促进公司发展。